Ana içeriğe atla

SÜRDÜRÜLEBİLİR SATIŞ ADIMLARI

 

Verdiğiniz hizmetin, ürettiğiniz ürünün ihtiyaç sahibi müşterilerinizdir. Müşterileriniz 

olmazsa ürününüzün ve hizmetinizin bir karşılığı olmaz. Şirketlerin kuruluş amacı kar elde etmektir. Müşterilerinizin sadakati kar elde etmenizin temel dayanağıdır. Şirketler olarak varoluş sebebimiz müşteriler ise ‘’Müşteri Kraldır’’ benzetmesi yerinde olacaktır. Müşterileriniz bu benzetmenin karşılığı olan ben ne dersem o olur yaklaşımını hiçbir zaman sergilemezler. Müşterileriniz; yönlendirilmek, yaşadığı problemlerinde çözüme yönelik olunmasını, bilgilenme ihtiyacının karşılanmasını, satın aldığı ürünlerin imajını güçlendirmesini, en önemlisi de; firmanıza ve ürününüze güvenerek sürdürülebilir ticaret anlayışının geliştirilmesini bekler. Bu beklentiden hareketle satışta başarı için odağınız müşterileriniz olmalıdır. Satış stratejilerinizi belirlemeden önce istenilen sonuca ulaşabileniz için başlangıçta atacağınız üç adım satış stratejilerinizin başarısı için sağlam temeller üzerine yaslanmasını sağlayacaktır.

Birinci adım da;

Hedef pazarınız, hedef ürün grubunuz, hedef müşteri grubunuz, rekabet ortamı, rakiplerinizin durumu ve müşteri analizleri ile başlar.

👉Müşterileriniz nasıl karar veriyor?

👉Müşterilerinizin satınalma potansiyeli nedir?

👉Yurtiçindehangi bölgeyi hedefliyorsun?

👉Yurtdışında hangi ülkeyi hedefliyorsunuz?

👉Satış kanalımızı nasıl oluşturacaksınız? (Distribütör, Bayi, Son Tüketici vb.)

👉Rakipleriniz pazarda nasıl hareket ediyor?

👉Rakiplerinizin müşterilerinizi üzerindeki etkileri neler?

👉Pazar hangi yönde gelişiyor ve değişiyor?

👉Hangi müşteri grubuna satış yapacaksınız?

👉Müşterilerinizin çevresel etkinliği neler?

👉Müşterilerimizin sektörel etkinliği nedir?

👉Müşterileriniz işinizi ne yönde geliştirebilir?

👉Bugünkü müşterimiz kim?

👉Gelecekteki müşterilerimiz kimler olacak?

👉Müşterilerinizin; kuvvetli yönleri, gelişim yönü ve riskler neler?

gibi sorulara anlamlı cevaplar bularak yol yürümeye başlamalısınız.

İkinci adım da;

Birimci adınızdaki veriler ışığında mevcut durumunuzun analizini yaparak; gerçekçi hedeflerle birlikte uygulanabilir iş planı hazırlanmalıdır. Hedeflerinizi ve uygulanabilir iş planı hazırlarken; geçmiş dönem gerçekleşme eğrilerinden, pazarın potansiyelinden, hedeflerinize ulaşmak için rakiplerinizden farkınızı ve en önemlisi de organizasyon gücünüzü dikkate almanız gerekecektir. Hedef olmadan gelişim ve değişim olmaz. Göç yolda dizilir mantığından uzaklaşarak ,tüm çalışanlar tarafından inanılan gerçekçi hedef ve tüm paydaşların katılımı ile hazırlanan uygulanabilir iş planınızı hazırlamanız ikinci adımınızda yapmanız gereken en öneli unsurdur.

Üçüncü adım da;

Üyelerin yetkinliklerine görev dağılımı yapılarak hedefle yönetim bilinci benimsetilmelidir.

Üyelerin yetkinliklerine göre konumlandırılmasının yanın da;

👉 Görevin Tanımı 

👉Görevin Sorumluluğu

👉Görevin Yetkileri

👉Görevin Yetkinliği


👉Görevin Performans Kriteri

👉Görevin Performans Dönemi

👉Görevin Amiri

Sürdürülebilir satış hedeflerinizi gerçekleştirmek için ;

 👉Kim?

 👉Nerede?

 👉Ne Zaman?

 👉Nasıl?

aksiyon alacak sorularının cevapları ile; görevlerin tanımlarını yapmak gerekir.

Yetkinliklere göre konumlandırma ve yetkilendirme üyelerin motivasyonunu arttırarak performans göstermelerini yağlayacaktır.

Sürdürülebilir satış yolculuğuna başladığınız ilk üç adından sonra doğru verilerle

doğru analizler yaparak başarılı olabilirsiniz.

Satış gerçekleşmesi ile müşteri motivasyonu arasında sıkı bir ilişki vardır. Motivasyon sağlanamaması durumunda itirazlar artar, şüpheler askıda kalır. İkna ile sağlanan motivasyon ilişkileri uzun süreli tutar.

Müşteri süründürülebilir ilişkide satın alacağı ürünün hizmet ve yararına odaklanır.

Gereksinimin açığa çıkarılması amacıyla sorgulama yapmalısınız.

Uzun süreli müşteri ilişkisinin temeli; müşterilerinizle Kazan-Kazan paydasında

birleşebilmenize bağlıdır. Kazan –Kazan paydasında öncelikle ;ihtiyaçları veya problemleri tanımlama , ihtiyaçları karşılamak veya problemlerin çözümü içim öneriler sunma, önerileri değerlendirme , karşılıklı değer ifade eden önerilerden optimumunu seçme ve sürecin sonuçlarını izlemek geribildirim vermek ve almak gerekir.

Sürdürülebilir satış için özetle ;

🔑Sürekli yeni müşteri ilavesi ile müşteri tabanınızı geliştirmelisiniz.

🔑Satışta seleksiyon (ayırt etme , derecelendirme) yöntemini kullanarak doğru

müşteriyi bulup hedef müşteri kitlenizi belirlemelisiniz.

🔑Müşterinizle süreklilik için iletişiminizi geliştirmelisiniz.

🔑Sattığınız ürün ve hizmeti geliştirmelisiniz

rakiplerinizden farkınız olmalı.

🔑Takımınıza birlik ruhunu aşılamalısınız.

🔑Mevcut müşterilerinize sahip çıkmalısınız, müşterilerinizde iş geliştirip değer satışa odaklanmalısınız.

🔑 Etkin bir saha çalışması yaparak , saha hakimiyetini sağlamalısınız.

🔑Donanımlı, gelişim yönü kuvvetli ,profesyonel bakış

açısına sahip satış ekibi kurmalısınız.

🔑Satış ekibinin ve tüm paydaşların uyum ve birlikteliğini

sağlamalısınız.

🔑Satış ekibi ve tüm paydaşların motivasyonu yüksek tutmalısınız.

🔑Gerçekçi hedef belirleyerek; hedef odağını sağlamalı ve hedef paralelinde ödüllendirme yapmalısınız.

🔑“Öğrenen organizasyon” kavramını geliştirmeli ve yaşatmalısınız.

Ve en önemlisi; müşterilerinizin sesine kulak verdiğiniz sürece sürdürülebilir

satışta başarılı olabilirsiniz.

Mutlu günler dilerim.

Saygılarımla.....

Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

STRATEJİK SATIŞ ANALİZLERİNDE YAPAY ZEKA DESTEĞİ

https://www.youtube.com/embed/keLzQTPqh-M?si=dV4Jb6VBFqC6xQ0Z  

🎯SATICILARI MOTİVE ETMENİN 20 YOLU (HAP BİLGİ)

  ✔İstikrarlı, güvenilir ve sürekli bir liderlik sergileyin ✔Başarı için ; itme gücünden ziyade çekme gücünü kullanın ✔Satış Takımı üyelerine “işin tam ortasında” olduklarını hissettirin ✔Bireysel hedef ve görevleri ile örgütün hedefleri arasındaki bağlantıyı gösterin ✔İnsanların; kendilerini iyi hissetmelerine yardımcı olun ✔Takım üyelerinin gelişebilmeleri için meydan okumalarına fırsat verin ✔Beklentilerinizi net olarak belirleyin , açık ve şeffaf bir şekilde iletin ✔Tehditleri yokedin ve cezalandırmaları asgariye indirin ✔Başarıyı ve iyileştirmeleri gözlemleyin ✔Katılımı ve sahiplenmeyi sağlayın ✔Takımınızı amaçları doğrultusunda organize edin(önce gerçekçi bir hedef) ✔Rekabeti dozunda kullanın ,rekabeti katkı sağlama ilkesi ile bağdaştırın ✔Sorumlulukla , hesap verme bilincini birleştirin ✔Dışsal ödüllerle , içsel tatmini bağdaştırın , yüreklere seslenmeyi unutmayın ✔Makul ölçüde kontrol edilebilir ve sonuçları tahmin edilebilir bir ortam sağlayın ✔Hem kısa vade hem de uzun va...

YÖNETİCİ NEDEN BAŞARISIZ OLUR ? (ANKET SONUÇLARI )🎯✍

  Yönetici ekip yönetiminde sizce neden başarısız olur ? sorusunu cevap bulmak için bir anket oluşturdum. ✔Ekibinin donanımsız olması %7 ✔Yöneticinin adaletli olmaması %15 ✔Ekibi ile mesafede dengesizlik %22 ✔Yöneticinin donanımsız olması %56 Oranlarında cevaplar verildi.  Bu anket sorularında dört    maddeyi hazırlarken ilk üç maddenin yöneticilik fonksiyonları olarak sonradan kazanılabilecek edinimsel bir davranış olduğunu düşündüm.  Son maddede ise yöneticinin donanımsız olmasının tam tersi düşünüldüğünde    donanımlı olması; altyapı gerektiren , birikim gerektiren , gelişmişlik gerektiren etkin yöneticilik fonksiyonlarının olmazsa olmazıdır. Bana göre yöneticinin etkin ve sürdürülebilir yönetici olması için    sahip olması gereken yetkinlikler aşağıda detaylandırdığım gibi olmalıdır. Etkin yöneticinin , yönetebilmesi için temel olarak beş    temel fonksiyona sahip olması gerekir. 1.     1.)  Yöneticilik Fonks...