Ana içeriğe atla

SATIŞ GÜCÜ YÖNETİMİ NASIL OLMALI? 🎯✍

 


Kurumların sürdürülebilirliğini sağlayabilmeleri ve iyi bir gelecek için sürekli geliştirilmesi ve dönüştürülmesi gereken bir süreçtir.

Dokunan kumaşın ana ilmiklerini ifade eder.

Üretmek , Ar-Ge , Ür-Ge çalışmaları yapmak , kapasite arttırmak bu çalışmalar için gerekli finansı ayırmak ve üretim altyapısı kurmak her zaman mümkündür.
Önemli olan üretilenin müşteriye faydalarını anlatmak sürdürebilir değer satışı gerçekleştirebilmektir Ne kadar çok ; kaliteli üretim, yüksek miktarlı üretim , ucuz ürün üretirseniz üretin işin bütün yükü ve gelişimi kurumun sahadaki yüzü satıcıların omuzlarındadır.
Kurumun gelişimi , sistemin gelişerek çalışması , kurum ile tüketici arasındaki mekanizmanın verimli çalışması ve ekonomik gelişim için rol oynayan kişi satıcıdır
Satış gücü yönetimi ; tek başına bir takımın veya bir grubun yönetilmesi değildir.
👉Satış Gücü Yönetimi

✔Faaliyetlerinin organizasyonu 

✔Faaliyetlerin planlanması

✔Doğru eleman temini 

✔Doğru konumlandırma 

✔Ekip motivasyonu

✔Ekip eğitimi

✔Ekibi geliştirme 

✔İş geliştirme 

✔Gerçekçi hedeflendirme

✔Faaliyetleri takip etme ,yönlendirme ve geribildirim 

✔Sürdürülebilir satış stratejileri oluşturma

olarak özetlenebilir. 

Kurumun satış gücünden beklentisi ; , firmanın yaşaması, gelişmesi, vizyona uygun olarak satış hacminin genişletilmesi ve geliştirilmesi , satışta sürdürülebilirliği sağlamaktır
Kurum içerisinde Etkin bir satış gücü yönetiminin varlığı , kurumun yaşamını sürdürmesi , büyümesi tatmin edici düzeyde gelir elde etmesini sağlayacaktır
Her kurumda arzu edilen gelecek için belirlenmiş hedefler vardır.
Satış gücünün başarısı bu hedeflerin gerçekleştirilebilir ve uygulanabilir bir iş planı olmasına bağlıdır. Burada başarı hedeflerin anlaşılır açık bir şekilde ortaya konulması ve ortak hedef inancının sağlanması ile mümkün olacaktır
👉Satış Gücü Yönetiminin Amaçları

✔Üretim hacmi paralelinde satış hacmini arttırmak
✔Satışta sürdürülebilirliği sağlamak
✔Mevcut satışı korumak
✔Mevcut pazarın gelişim yönünü sürekli analiz etmek
✔Rekabet koşullarını analiz etmek. Rekabetin yönünü belirlemek.
✔Müşteri memnuniy
etini sağlamak.

✔Müşteri ihtiyaçlarını analiz etmek
✔Kurumun gelişim yönünü belirlemek.
✔Optimum satış organizasyonu kurmak
✔Satış gücünün donatılması

Satış yönetiminde başarı ; satış gücü liderinin ; amaçları anlaması , bu amaçlar doğrultusunda stratejileri belirlemesi , inanmış olduğu amaçları takımına anlatması , benimsetmesi ve biz bilinci ile planlarını oluşturması , satış gücü ekibi ile birlikte yürümeyi sağlaması ile mümkündür 
👉Amaçlara ulaşmada ve yönetim işlevlerini gerçekleştirmede satış gücü yönetiminin fonksiyonları
✔Takım kurma
✔Örgütlenme
✔Planlama
✔Koordinasyon
✔Yönlendirme
✔Kontrol
✔Analiz
Satış gücünün etkin bir şekilde yönetilmesi karlı bir işletme olma yanında, işletmenin devamlılığını sağlayacaktır. 

👉Satış gücünde başarı beyinlere odaklanma ile birlikte yüreklere seslenmeyi de gerektirir. ✔


Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

STRATEJİK SATIŞ ANALİZLERİNDE YAPAY ZEKA DESTEĞİ

https://www.youtube.com/embed/keLzQTPqh-M?si=dV4Jb6VBFqC6xQ0Z  

🎯SATICILARI MOTİVE ETMENİN 20 YOLU (HAP BİLGİ)

  ✔İstikrarlı, güvenilir ve sürekli bir liderlik sergileyin ✔Başarı için ; itme gücünden ziyade çekme gücünü kullanın ✔Satış Takımı üyelerine “işin tam ortasında” olduklarını hissettirin ✔Bireysel hedef ve görevleri ile örgütün hedefleri arasındaki bağlantıyı gösterin ✔İnsanların; kendilerini iyi hissetmelerine yardımcı olun ✔Takım üyelerinin gelişebilmeleri için meydan okumalarına fırsat verin ✔Beklentilerinizi net olarak belirleyin , açık ve şeffaf bir şekilde iletin ✔Tehditleri yokedin ve cezalandırmaları asgariye indirin ✔Başarıyı ve iyileştirmeleri gözlemleyin ✔Katılımı ve sahiplenmeyi sağlayın ✔Takımınızı amaçları doğrultusunda organize edin(önce gerçekçi bir hedef) ✔Rekabeti dozunda kullanın ,rekabeti katkı sağlama ilkesi ile bağdaştırın ✔Sorumlulukla , hesap verme bilincini birleştirin ✔Dışsal ödüllerle , içsel tatmini bağdaştırın , yüreklere seslenmeyi unutmayın ✔Makul ölçüde kontrol edilebilir ve sonuçları tahmin edilebilir bir ortam sağlayın ✔Hem kısa vade hem de uzun va...

YÖNETİCİ NEDEN BAŞARISIZ OLUR ? (ANKET SONUÇLARI )🎯✍

  Yönetici ekip yönetiminde sizce neden başarısız olur ? sorusunu cevap bulmak için bir anket oluşturdum. ✔Ekibinin donanımsız olması %7 ✔Yöneticinin adaletli olmaması %15 ✔Ekibi ile mesafede dengesizlik %22 ✔Yöneticinin donanımsız olması %56 Oranlarında cevaplar verildi.  Bu anket sorularında dört    maddeyi hazırlarken ilk üç maddenin yöneticilik fonksiyonları olarak sonradan kazanılabilecek edinimsel bir davranış olduğunu düşündüm.  Son maddede ise yöneticinin donanımsız olmasının tam tersi düşünüldüğünde    donanımlı olması; altyapı gerektiren , birikim gerektiren , gelişmişlik gerektiren etkin yöneticilik fonksiyonlarının olmazsa olmazıdır. Bana göre yöneticinin etkin ve sürdürülebilir yönetici olması için    sahip olması gereken yetkinlikler aşağıda detaylandırdığım gibi olmalıdır. Etkin yöneticinin , yönetebilmesi için temel olarak beş    temel fonksiyona sahip olması gerekir. 1.     1.)  Yöneticilik Fonks...